Olmos: la ley Empleo Mipyme busca "fomentar la contratación formal de trabajadores"
La iniciativa promueve la condonación de 100% de los aportes patronales por 24 meses a las pequeñas y medianas empresas que incorporen nuevos trabajadores y la eximición del pago de deudas a aquellas que regularicen a trabajadores no registrados.
Al explicar la iniciativa impulsada por el Ejecutivo, Olmos destacó que desde la salida de la pandemia "llevamos 35 meses de crecimiento del empleo en el sector privado" y señaló que "cerca de 590 mil personas accedieron a puestos de trabajo".
Dijo que pese a ese crecimiento "la tasa de empleo no registrado sigue siendo muy elevada ya que alcanza el 36,7%".
La ministra fue la primera oradora que expuso en el plenario de la comisión de Presupuesto y Hacienda, que conduce el diputado oficialista Carlos Heller, quien anticipó que cuando concluyan de explicar la iniciativa se buscara emitir dictamen.
Al comenzar su disertación, Olmos dijo que el proyecto promovido por el Gobierno tiene tres objetivos: fomentar la contratación formal de trabajadores, formalizar el trabajo no registrado e impulsar la transformación de los beneficiarios de programas sociales en trabajo formal y privadoâ€.
La iniciativa enviada el jueves pasado al Parlamento por el ministro de EconomÃa, Sergio Massa, busca promover la condonación de 100% de los aportes patronales por 24 meses a las pequeñas y medianas empresas que incorporen nuevos trabajadores y la eximición del pago de deudas a aquellas que regularicen a trabajadores no registrados.
Entre sus objetivos, el programa incluye la incorporación al mercado de trabajo formal de quienes actualmente perciben programas sociales, planes y prestaciones de la seguridad social "para transformarlos en trabajo formal y de calidad".
Asimismo, el proyecto establece que podrán acceder a este mecanismo los trabajadores de cooperativas municipales y de organizaciones sociales y de la sociedad civil.
El beneficio se concede "por un plazo de 24 meses contados a partir del inicio de la relación laboral, inclusive, y la magnitud de la reducción varÃa en función del tamaño de la persona empleadora y del hecho de que el trabajador o la trabajadora haya sido o no beneficiario o beneficiaria de ciertos programas sociales y de empleo", entre otras. Etiquetas:
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